El paro baja un 8% en el segundo trimestre y se crean 469.900 empleos, récord de la serie histórica

El paro bajó en 306.000 personas, lo que supone un 8% menos que en el trimestre anterior

Escogí esta noticia porque está relacionada con lo que dimos en el libro sobre el desempleo. El desempleo es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo. 

El paro bajó en 306.000 personas en el segundo trimestre del año, lo que supone un 8% menos que en el trimestre anterior, hasta situarse el total de desempleados en 3.490.100 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Entre abril y junio de este año se crearon 469.900 empleos, un 2,5% respecto al trimestre anterior, lo que situó el total de ocupados en 19.344.100 personas, su mayor nivel desde el cuarto trimestre de 2008. Este aumento de puestos de trabajo es el más elevado en cualquier trimestre dentro de la serie histórica de la EPA.

La tasa de paro bajó casi 1,5 puntos el segundo trimestre, hasta el 15,28%, mientras que la tasa de actividad subió tres décimas, hasta el 58,8%, tras aumentar el número de activos en 163.900 personas entre abril y junio (+0,7%).

La bajada del desempleo registrada en el segundo trimestre (-306.000 desempleados) no supera el descenso récord que se experimentó en el mismo periodo de 2017 (-340.700 parados), pero sí las bajadas experimentadas en los segundos trimestres de 2015 y 2016, cuando el paro retrocedió en 295.600 y 216.700 personas.

La creación de empleo registrada en el segundo trimestre se concentró en el sector privado, que generó 457.800 empleos(+2,9%), ya que el sector público apenas creó 12.100 puestos de trabajo, un 0,4% más respecto al trimestre anterior.

El número de asalariados se incrementó en 465.100 personas (+2,9%), repartiéndose este aumento casi por igual entre los asalariados con contrato temporal, que subieron en 233.700 personas (+5,6%), y los asalariados con contrato indefinido, que avanzaron en 231.400 personas (+2%).

El Banco de España rebaja las previsiones de crecimiento y empleo (por Paula Fiaño)

La entidad da por hecho que el aumento del SMI(salario mínimo interprofesional) frenará las contrataciones.

El Banco de España ha rebajado en una décima su previsión de crecimiento
para este año, hasta el 2,5%, mientras que la mantiene en el 2,2% en 2019 y
la baja en otra décima para 2020, hasta el 1,9%, como resultado de la
progresiva atenuación de los efectos positivos de las pasadas medidas de
política monetaria sobre las condiciones de financiación de la economía. El
organismo también recortó tres décimas su previsión de creación de empleo
para el año que viene, del 1,9% pronosticado al 1,6%, tras el anuncio del
Gobierno de que elevará en un 22,3% el salario mínimo interprofesional,
hasta los 900 euros.

EL CUARTO SECTOR

Como todos sabréis, conoceréis los tres sectores;

El sector primario: Son aquellas actividades que comprende la explotación directa de los recursos naturales del suelo, del subsuelo o del mar. Las actividades del sector primario están compuestas por: La agricultura, ganadería, silvicultura y pesca.

El sector secundario: Dentro del sector secundario podemos destacar cuatro principales actividades que engloban la amplia mayoría de las funciones desarrolladas por este sector: Industria, minería, construcción y energía.

El sector terciario: El sector terciario también se conoce como sector de servicios, ya que incluye aquellas actividades que no implican la producción de bienes materiales. Las empresas del sector terciario, de este modo, se dedican a la satisfacción de diferentes necesidades de las personas.

Como muchos os habréis enterado, el sector cuaternario son las actividades económicas basadas en labores intelectuales o economía del conocimiento. Esto incluye a los trabajos que conciben, crean, interpretan, organizan, dirigen y transmiten con la ayuda y soporte del conocimiento científico y técnico.

El fundamento del sector cuaternario es la creación a partir de ideas científicas. Es el sector de la mente, del conocimiento y de la organización. En este tipo de actividades, a partir de aplicaciones de la tecnología o el ingenio humano se crea valor para la sociedad Desde el punto de vista económico el sector cuaternario es una delineación adicional del sector terciario, similar al sector quinario. Es decir, las actividades económicas que componen al sector cuaternario también lo son de las actividades terciarias.

He decidido hablar sobre el sector cuaternario ya que en la unidad dos de nuestro libro de economía no lo nombraban. Estudiando para el examen me preguntaron si me entraba el sector cuaternario, a lo que respondí: ¿Cual es ese?

Con esta información a vuestra disposición, para los que no sepáis lo que es el sector cuaternario espero haberos ayudado.  

Agencia tributaria sobre el impuesto de sociedades.

Esta noticia, con lo visto en el libro, lo relaciono con los tipos de empresa, una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos con el fin de obtener beneficios. 

Hacienda publica que las Pymes (pequeñas y grandes empresas) pagan hasta cuatro veces más por Sociedades que las grandes empresas.

Unas 110.000 empresas pequeñas pagan un tipo efectivo del 18%, las microempresas (1-10 empleados) es del 14.7%, en las medianas (51-200 empleados) 13.6 %, en cambio el conjunto de grandes empresas paga un 7.8%, pero si se observa solo las empresas de más de 500 empleados pagan un 4%.

También se han publicado datos sobre los bancos ya que cobra un tipo muy reducido de impuestos, sobre un 5.24%.

CANADÁ SE QUEDA SIN TRABAJADORES

Escogí esta noticia en alusión con el sub-apartado del paro que estudiamos en clase. Me pareció curioso ver la otra cara de la moneda en referencia a este tema puesto a que siempre que leemos noticias relativas al paro*  nos encontramos con información sobre la continua subida de las tasas de éste, mas no nos paramos a pensar en el problema que puede conllevar la ausencia de él o del excesivo número de empleos creados en comparación de la cantidad de población de  un determinado lugar.

Según nos cuenta el periódico "El País", la escasez de mano de obra afecta a varios sectores de la economía canadiense, que registra su tasa de paro más baja en 42 años.

Magali Dion tiene serios problemas para contratar nuevos empleados para Cerpajo, la explotación agrícola que regenta en Saint-Liboire (Quebec, este de Canadá).“Tenemos dificultades para contar con personal. Hace falta gente en muchos centros de la zona”, relata desde su explotación, centrada en la producción de maíz, soja y hortalizas. “Necesitamos encontrar cinco trabajadores más para operar con normalidad”, se lamenta.

Curiosamente, y al contrario de medio mundo (el cual intenta reducir su tasa de paro de cualquier modo posible), en Canadá las cosas son cuanto menos diferentes.

El desempleo está en el 5,6%, su nivel más bajo desde 1976. Y en el último año se han creado 219.000 puestos de trabajo, un 1,2% más que en los 12 meses anteriores. Esto a ojos de cualquiera puede resultar algo maravilloso, puesto que significa que tienes trabajo prácticamente asegurado en dicho Estado, pero el país norteamericano no piensa lo mismo, debido a que no da abasto para cubrir la demanda de trabajadores en algunos sectores de su economía.

Las informaciones sobre vacantes en obras de construcción en la Columbia Británica (oeste) o en plantas de transformación de alimentos en New Brunswick (este) se han convertido en una constante. También las dificultades para encontrar chóferes que se pongan al volante de los camiones de carga en Manitoba (centro), operarios para instalaciones eléctricas en Saskatchewan (centro) y jornaleros que se hagan cargo de los cultivos de Quebec.

Canadá necesita más trabajadores para alimentar una economía en plena forma, que acumula ya ocho años seguidos de crecimiento y que debería cerrar el ejercicio en curso con un alza superior al 2%.

Los problemas para encontrar trabajadores que cubran las vacantes se han convertido en un verdadero quebradero de cabeza, muy especialmente, para los pequeños y medianos empresarios. La semana pasada, un informe de la Federación de Negocios Independientes de Canadá (CFIB, por sus siglas en inglés) puso cifras a una escasez de fuerza laboral que no ha dejado de crecer. En los últimos cuatro meses, unos 430.000 empleos en pequeñas y medianas empresas no se han podido ocupar por falta de candidatos. En un año, las vacantes sin cubrir han aumentado del 2,9% al 3,3%, según los datos del CFIB, que reúne a más de 110.000 empresarios. “La tasa supera las marcas registradas antes de la crisis financiera de 2008”, indica Simon Gaudreault, director de investigación nacional de la federación. El estudio confirma, además, los nombres de los sectores más afectados por la falta de mano de obra: servicios profesionales, construcción, agricultura —bien lo sabe Magali Dion— e hidrocarburos.

Casi cuatro de cada 10 pymes canadienses tienen problemas para contratar los trabajadores que requieren, según un reciente informe del Banco de Desarrollo de Negocios de Canadá. “La gente se está jubilando y no somos capaces de remplazar sus habilidades”, afirma Jocelyn Bamford, vicepresidenta de Automatic Coating, una firma de Ontario especializada en recubrimientos para tuberías, al diario The Globe and Mail. El sueldo medio por hora en los nichos de empleos con vacantes ronda los 21 dólares canadienses (15,7 dólares estadounidenses, casi 14 euros), según las cifras oficiales. Valores, en ambos casos, notablemente superiores a los salarios mínimos en las principales provincias del país.

*Paro: situación de incapacidad de una economía para absorber toda la fuerza laboral existente. Situación de la persona que reuniendo todas las condiciones requeridas al efecto carece de un puesto de trabajo. El término paro suele utilizarse como sinónimo de desempleo, aunque no son necesariamente coincidentes. (El paro actual con en España, para marcar contraste con el de Canadá visto ya previamente, es del 15,2% de la población activa). 

Esta noticia la relaciono con lo que hemos dado porque trata sobre dos tipos diferentes de impuestos; el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), que grava las rentas que perciben las personas físicas y tiene naturaleza progresiva, lo que significa que paga más aquel que ingresa más renta; y el IS (Impuesto de Sociedades), que grava los beneficios obtenidos por las empresas que son personas jurídicas. Es un porcentaje fijo sobre los impuestos.

El Gobierno y Podemos negocian subir el IRPF a las rentas de más de 150.000 euros

Hacienda rechaza tajantemente subir a partir de 60.000, como pide Unidos Podemos, pero se abre a tocar a partir de 150.000, como prometió Sánchez en la oposición

Este miércoles el Gobierno ha abierto la puerta a negociar subidas en el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) a las rentas muy altas, algo que hasta ahora no aceptaba. La ministra de Hacienda rechazó tajantemente la subida a rentas por encima de 60.000 euros anuales —eso lo cobran algunos profesores y médicos, dijo en la reunión— pero se mostró dispuesta a hablar de la subida a partir de 120.000 que planteó Podemos, aunque dejó claro que ellos prefieren estudiar un aumento a partir de 150.000, la franja más alta, que fue la promesa del PSOE en la oposición.

El IRPF es el impuesto políticamente más sensible de todos porque afecta a la gran mayoría de los trabajadores, por tanto el Gobierno prefiere concentrarse en las subidas del impuesto de sociedades a las grandes empresas, por ejemplo.

Hacienda insiste en la idea de que no le gusta aumentar el IRPF, pero la reunión dejó claro que hay margen en esa franja alta que afecta a muy pocos contribuyentes, unos 70.000, frente a los casi 600.000 que declaran ganar más de 60.000 euros.

El Gobierno insiste en que quiere aumentar los ingresos del Estado sin afectar al bolsillo de las clases medias, y por eso se concentraba en otro punto en el que sí hay acuerdo con Podemos, esto es, retocar el Impuesto de Sociedades y poner un mínimo para garantizar que las grandes empresas, que logran pagar un 7% o incluso menos, tengan que tributar como mínimo un 15%. 

Esta noticia la relaciono con lo que hemos dado porque trata el tema de las cooperativas, un tipo de sociedades que surgen en épocas difíciles como forma de salvar la empresa o para generar empleo, en las que el capital está en manos de los trabajadores, y que no buscan obtener beneficios, sino satisfacer las necesidades que tienen en común los miembros.

Colau multiplica las ayudas y encargos a cooperativas afines

Los fondos suman 165.000 euros y las subvenciones se han multiplicado por ocho

La alcaldesa de Barcelona, Ada Colau, ha disparado las subvenciones otorgadas y los encargos realizados a cooperativas dedicadas a la economía social y a cuestiones de vivienda y participación ciudadana. Desde 2016, las subvenciones, encargos y convenios con estas cooperativas suman, en conjunto, 165.000 euros. Solo las subvenciones se han multiplicado por ocho.

Estas entidades tienen importantes vínculos entre ellas —algunos de sus miembros participan en más de una— y forman parte de la Asociación por el impulso de la economía cooperativa y comunitaria de Sants-Montjuïc.

Los proyectos que impulsan estas cooperativas tienen plena sintonía con las políticas que impulsa el equipo de Colau, el primero en crear, al llegar al gobierno, un comisionado de Economía Social y Cooperativa.

Algunos de estos proyectos comenzaron a gestarse durante el mandato pasado, pero solo dos de ellas recibieron hasta 2015 ayudas o encargos del Ayuntamiento. Los fondos recibidos se multiplicaron a partir de 2016, cuando Colau abrió líneas de ayuda específicas para fomentar la economía social por valor de casi 1,5 millones de euros.

Las plantas españolas de coches

Las plantas españolas de coches pierden 85.000 pedidos en un otoño convulso

La crisis del diesel y los cambios del mercado recortan la produnción hasta final de año.

Conforme a lo que hemos dado en clase esta noticia es un claro ejemplo de la ley de la oferta y la demanda( es el principio básico sobre el que se basa una economía de mercado. Este principio refleja la relación que existe entre la demanda de un producto y la cantidad ofrecida de ese producto teniendo en cuenta el precio al que se vende)  ya que si no hay demanda de coches la producción baja lo que conlleva un recorte de personal ya que no hacen falta tantas personas para construir los coches.Las personas quedan en paro( personas que queriendo y pudiendo trabajar no encuentran trabajo).

La industria del automóvil está en crisis(Situación grave y decisiva que pone en peligro el desarrollo de un asunto o un proceso): Caen sus líderes (Ghosn, al frente de Renault; Winterkorn, de Volkswagen; Zetsche, de Mercedes) y cae un mercado que ha empezado a dar bandazos.

Dicen los entendidos del sector que es la primera vez que el consumo de coches se retrae en un contexto de crecimiento económico. Lo que está pasando tiene un nombre. Se llama incertidumbre, y ya está empezando a tener consecuencias en las fábricas españolas de automóviles, que de aquí a final de año dejarán de producir 85.500 vehículos de los que tenían programados para el cierre del 2018.

Los ajustes del mercado impactan de forma directa en Galicia, en donde el grupo PSA,antígeno prostático especifico, acaba de aprobar un expediente de regulación temporal de empleo para el centro de Vigo. Afectará solo a 450 de los más de 6.500 trabajadores en plantilla, y provocará una pérdida de actividad que el grupo estima en 16.000 unidades de dos modelos (Peugeot 301 y Citroën C-Elysée) que patinan en el mercado. Pero, además, la factoría gallega ha tenido que suspender durante varias semanas la actividad por diferentes circunstancias relacionadas con la falta de componentes.

Ajustes obligados Este problema, el del desabastecimiento de piezas o motores, está también en el origen de ajustes como los que están en marcha en la planta de Volkswagen en Navarra, que reducirá la producción prevista para este año en casi 10.000 coches por falta de motores. La falta de suministros de motorizaciones que sufre el grupo Volkswagen causará un impacto mayor de lo previsto en su filial española Seat. La fábrica de Martorell acabará el año con una rebaja en su volumen de producción de unos 20.000 vehículos.

El programa industrial de Ford en Valencia contempla una revisión a la baja de 30.000 unidades, para lo cual ha sido necesario activar un expediente de regulación de empleo de 22 días.

Y también Mercedes-Benz dejará de producir en su planta de Vitoria este año 8.000 vehículos por la caída de la demanda del diésel, el motor que equipan el 100 % de las furgonetas Vito que monta en esta factoría.

  En todo caso, hay tres razones importantes que han creado este escenario, que no afecta solo a España: la crisis del diésel, el cambio de normativa para homologar las emisiones de vehículos, con el nuevo protocolo WLTP (del inglés Worldwide Harmonized Light-Duty Vehicles Test Procedures, traducido Procedimientos Mundialmente Armonizados para Pruebas de Vehículos Ligeros, es un organismo internacional que establece unas normas y procedimientos universales para determinar los niveles de contaminantes y emisiones de CO_{2 etc} ) y la muerte obligada del motor de combustión, que,en el caso de España, se situará por ley en el año 2050, si los planes de Gobierno no cambia.   

La creación de empresas crece en octubre un 6,8% y la disolución, un 10,1%

El capital medio para cada sociedad se sitúa en 43.655 euros, el 26,8% menos que el octubre anterior

Esta noticia está relacionada con lo que dimos en el libro sobre el crecimiento y la disolución de las empresas y sobre el capital medio para cada sociedad

La creación de empresas creció en octubre un 6,8 % interanual, hasta un total de 7.725 nuevas sociedades mercantiles, en tanto que la disolución de empresas aumentó un 10,1 % con la desaparición de 1.659 sociedades. De acuerdo con los datos publicados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el capital total suscrito para la constitución de las nuevas empresas fue de 337,2 millones de euros, lo que supone un descenso anual del 21,9 %.

El capital medio suscrito para cada sociedad se situó en 43.655 euros, el 26,8 % menos que en octubre de 2017. De las sociedades disueltas, el 71,9 % lo hizo voluntariamente, el 13,2 % por fusión y el 14,9 % restante por otras causas. Además, en octubre ampliaron capital 2.327 sociedades mercantiles, un 6,1 % más que un año antes, mientras que el capital total suscrito en las ampliaciones casi de duplicó al aumentar un 90,8 %, hasta 2.368,8 millones, y el capital medio por operación creció un 79,9 %, hasta 1.017.972 euros.

Por sectores, el 22,3 % de las sociedades mercantiles creadas en octubre corresponde al comercio y el 15,6 %, a inmobiliarias, financieras y seguros. En el caso de las sociedades disueltas, el 22,5 % también pertenecía al comercio y el 13,2 %, al resto de servicios. La actividad con mayor saldo neto de sociedades mercantiles creadas fue el comercio, con 1.353, y la que tuvo menor saldo neto fue actividades administrativas y servicios auxiliares, con 161 empresas creadas.

No obstante, la actividad con mayor capital suscrito en las nuevas sociedades fue la de inmobiliarias, financieras y seguros, con un total de 187,64 millones.

Las comunidades con mayor número de sociedades mercantiles creadas en octubre fueron Madrid (1.878), Cataluña (1.358) y Andalucía (1.350) y las autonomías con menos, La Rioja (30), Cantabria (67) y Navarra (78).

El mayor número de sociedades mercantiles disueltas se registró en Madrid (537), Andalucía (245) y Galicia (122), y el menor, en Navarra (8), La Rioja (13) y Cantabria (14).

Esta noticia habla sobre el crecimiento y la disolución de las empresas y sobre el capital medio para cada sociedad

¿Impuestos pobres o contra los pobres?

El sistema fiscal en España juega en contra de quienes sufren la pobreza cuando debería ser al revés

El sistema fiscal en España juega en contra de quienes sufren la pobreza. Cuando debería ser al revés. La tributación puede mirarse desde muchos ángulos e intereses. Para nuestra organización resulta esencial: pocos asuntos tienen una influencia más determinante en la lucha contra la pobreza y las desigualdades que los impuestos. 

España recauda poco y mal, lo que tiene un impacto directo en la capacidad del Estado para cumplir su deber constitucional de garantizar los derechos sociales de todos, y de la población excluida en especial. También de los más pobres del mundo a través de la cooperación internacional española, llevada a la irrelevancia financiera desde 2010.

Recauda poco: siete puntos menos de PIB que la media europea. Alcanzar esa media supondría 80.000 millones de euros más para la seguridad social y la Hacienda pública. Que se ve erosionada por un fraude fiscal calculado entre los 27.000 y los 70.000 millones de euros. Reducir ambas brechas supondría un oxígeno vital para la sanidad, la educación o la protección social. Sobre todo, si en el lado del presupuesto también se prioriza la lucha contra la desigualdad y se incide en un gasto social más redistributivo hacia quienes menos tienen.

La crisis ha supuesto que la tributación recaiga aún más en las familias, un 83 % del total frente a un 74 % antes de la crisis, a través de un IVA creciente y un IRPF limitado en su progresividad. Impuestos al consumo y el trabajo versus la riqueza y el capital. Una tendencia que en otros países ha ido pareja con el incremento de la desigualdad, desbordada en España, el tercer país más desigual de la UE.

Esto último tiene serias consecuencias para las familias que sufren la precariedad. Así, el 20% más pobre de la población es el que más impuestos paga en relación con su renta, con la excepción del decil más rico. Una prueba de la regresividad de un sistema asentado en gravar el consumo de bienes básicos para la vida.

Esta injusta realidad era predecible, y se acentuará, mientras la fiscalidad siga siendo dual y obligue a tributar con más intensidad al trabajo que al capital. Mientras se demonicen y laminen los impuestos de patrimonio y sucesiones, incluso para grandes fortunas. Y mientras no se reforme a fondo, sin parches, el impuesto de sociedades.

Cabe recordar que la recaudación por este impuesto se ha desplomado durante la crisis. Son 20.000 millones menos, sin apenas recuperarse en los años de crecimiento del PIB, y con los grandes grupos empresariales apenas contribuyendo con el 6% de sus beneficios en 2016 (7.5% en 2015). No caben excusas. El nivel de beneficios empresariales se recuperó respecto al inicio de la crisis, antes que el de salarios. Y la internacionalización de los grupos es similar a la de 2008, por lo que la doble tributación no sería la causa de esta caída. Que sí se encuentra en los agujeros del impuesto, y tal vez en que las mayores empresas del país mantengan casi 1.000 filiales en paraísos fiscales.

El sistema tributario español necesita una reforma profunda. Mientras tanto, las medidas anunciadas por el gobierno son positivas. Un mínimo en sociedades, impuestos verdes, a las transacciones financieras o a las tecnológicas que no contribuyen, son iniciativas que pueden contribuir a recaudar más y mejor.

Todo esto para conseguir lo que debe ser el objetivo de un sistema fiscal. Una tributación progresiva que contribuya a reducir las desigualdades. Y una recaudación holgada que asegure políticas sociales para enfrentar la pobreza. Por decirlo claramente: impuestos suficientes y a favor de los pobres.

Esta noticia está relacionada con lo dado en el libro sobre los impuestos y la pobreza

La mayoría de empresas prevén que el nivel salarial perdido durante la crisis no se recuperará hasta 2025

Las empresas han seguido ampliando sus plantillas durante el último año, pero los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares. Es una de las principales conclusiones a la que ha llegado el informe de Adecco e Infoempleo sobre la situación del empleo en España.

En este sentido, el 56,3% de las organizaciones consultadas reconoce pagar un salario inferior a esas nuevas incorporaciones: el 30,2% ofrece una remuneración hasta un 15% inferior a la de aquellos trabajadores que llevan al menos 5 años en la organización; el 17,2%, entre un 15% y un 30% por debajo; el 5,6%, entre un 30% y un 50% inferior; y el 3,3%, hasta un 50% menor. El 35,3%, por su parte, paga salarios similares y el 5,6% está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones.Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 59,7% de las empresas cree que entonces se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica.

El 64% de las compañías prevé subir los salarios de sus trabajadores durante el próximo año

Durante el último año, solo el 16,3% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla y el 4,8% solo lo ha hecho en la parte variable. Por el contrario, el 32,9% los ha subido, aunque el 12,1% únicamente ha incrementado la parte variable de la nómina. La mayoría, sin embargo, ha optado por la congelación de sueldos, tal y como ha confesado el 48,9% de los encuestados.

De cara a 2019, el 64,8% de las empresas asegura que aumentará la retribución de sus empleados, frente al 35,2% que no lo hará. De aquellas que sí subirán los sueldos de sus trabajadores, el 28,3% cree que serán los profesionales del área comercial y de ventas los que se beneficien de esta subida y el 26,1% los del área de ingeniería y producción.

Menos posibilidades tienen aquellos que realizan su trabajo en las áreas de atención al cliente (10,9%), administración y servicios generales (8,7%), tecnología, informática y telecomunicaciones (6,5%) y dirección general y/o gerencia (4,4%).

El sueldo medio en España es de
 25.053 euros brutos al año, según el informe:

Para realizar dicho informe, se han tenido en cuenta tres fuentes de información: la información salarial extraída de las ofertas de empleo publicadas en el último año (más de 65.000), una encuesta dirigida a empresas (664) y profesionales de los recursos humanos y una encuesta dirigida a todo tipo de profesionales con empleo (3.810).

Según la información extraída de las más de 65.000 ofertas de empleo analizadas, la retribución media en España es de 25.053 euros brutos al año, sin incluir variable ni salario en especie.

Esta noticia está relacionada con el salario ( es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo)

Alarmante aumento de pobres y «sin techo» en Brasil

Sobre lo que vimos en clase , esta noticia está relacionada con los problemas económicos , en este caso la pobreza  . La pobreza es la falta de recursos para cubrir las necesidades primarias .Esta noticia trata sobre la pobreza que hay en Brasil y todos las personas que estan sin casa y sin comida .


Personas durmiendo en la calle, comiendo basura, drogadas y muchas veces, dementes, son cada vez más comunes en las esquinas de los barrios de clase media brasileña. Los datos del Gobierno sobre el aumento de la pobreza y la miseria en Brasil, confirman lo que ya se ve cotidianamente, sobre el efecto de una crisis económica y de graves problemas sociales, como el aumento del narcotráfico y la violencia.

El número de sin techos también es espantoso y viene aumentando con fuerza, un 6,6% en 2016 y un 7,4% este año, subiendo de 13,5 millones a 15,2 millones de personas que viven con menos de 1,90 dólar por día. Es como si se sumaran casi todos los habitantes de Cataluña y Andalucía, e imaginásemos esas dos comunidades pobladas por mendigos , viviendo en las calles o en pésimas condiciones.

El paro baja en 3.500 personas en la Comunidad Valenciana en noviembre

Respecto a lo que vimos en clase ,esta noticia está relacionada con el impacto de la economía en nuestras vidas, en este caso el desempleo. El desempleo es una situación en la cual una persona está en condiciones de trabajar pero no tiene empleo o lo ha perdido . Esta noticia nos habla sobre el numero de personas (3500 en este caso) que encontraron trabajo en noviembre .

El número de parados registrados en la Comunidad Valenciana ha bajado en 3.529 personas en noviembre, el tercer mayor descenso de España, lo que supone un leve retroceso del 0,95% respecto al mes anterior y sitúa el total de desempleados en 368.564.

Según ha informado este martes el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en comparación con noviembre del año pasado, el número de parados se ha reducido un 5,90% en la Comunidad Valenciana, con 23.126 parados menos.

En el conjunto de España, el número de parados registrados ha bajado en noviembre en 1.836 personas respecto a octubre, lo que supone una cifra similar a la registrada en el mes anterior (-0,06%), alcanzando un volumen total de 3.252.867 desempleados.

El empleo juvenil.

Esta noticia con lo visto en clase lo relaciono con el apartado "Impacto de la economía en nuestras vidas", más concretamente con el desempleo (personas que estando en edad de trabajar no encuentran un empleo), que es sinónimo de paro, ya que la noticia habla sobre los colectivos más afectados.

Los jóvenes nacidos en los años 90, sufren más los trabajos temporales y tienen sueldos más bajos que los que nacieron en los 80, a pesar de estar más formados.

Los menores de 30 años, viven peor que sus hermanos mayores. Un joven consolida su vida sobre dos pilares, el trabajo y el acceso a la vivienda, y todo los sueldos bajos y subida de los alquileres han hecho que se sitúen en el pesimismo.

El contrato más utilizado en esta franja de edad es el de "prácticas a tiempo parcial", es poco deseado.

De todos modos hay factores que colocan a los jóvenes de hoy en una situación mejor que la de otras décadas, la vuelta a los estudios sobre todo de las chicas y menor competencia por la caída demográfica.